In Automation Service, l’innovazione non è solo una questione di circuiti e algoritmi, ma di visione. Siamo convinti che il progresso tecnologico sia incompleto se non cammina di pari passo con l’evoluzione sociale. Per questo, abbiamo trasformato la parità di genere da ideale a realtà operativa, intraprendendo con orgoglio il percorso di certificazione UNI/PdR 125:2022.

Non cerchiamo un semplice bollino di conformità: cerchiamo l'eccellenza che nasce dal confronto tra prospettive diverse.

Un Impegno in Azione: I Pilastri della Nostra Evoluzione

Nell’ultimo anno abbiamo accelerato il nostro cambiamento interno, intervenendo sugli ingranaggi fondamentali della nostra organizzazione attraverso tre direttrici concrete:

• Leadership Inclusiva e Consapevole: Abbiamo avviato percorsi di alta formazione per tutto il management. L’obiettivo? Sradicare i bias cognitivi e gli stereotipi inconsci, promuovendo una cultura della gestione basata sull’equità e sulla valorizzazione di ogni voce.
• Il Talento al Centro (Senza Etichette): Abbiamo rivoluzionato i nostri protocolli di Recruiting e Career Development. In Automation Service, l'unica bussola è il merito. Garantiamo che ogni percorso di selezione e ogni opportunità di crescita siano guidati esclusivamente dalle competenze e dal potenziale individuale.
• Welfare Generativo: Crediamo in un lavoro che rispetti la vita. Abbiamo implementato politiche di welfare che non siano semplici "aiuti", ma strumenti strategici per supportare la genitorialità e garantire un reale equilibrio tra ambizione professionale e benessere personale.

Un Ecosistema di Valori: Il Coinvolgimento degli Stakeholder

La parità non è un traguardo che si raggiunge da soli; è un'opera corale che richiede la partecipazione di tutta la nostra rete:

1. Ascolto Attivo con i Collaboratori: Non ci limitiamo a dare direttive. Attraverso sondaggi periodici e tavoli di confronto, monitoriamo il clima aziendale per rispondere ai bisogni reali di chi vive Automation Service ogni giorno, trasformando i feedback in azioni migliorative.
2. Sinergia con i Partner e i Fornitori: La nostra etica non si ferma ai cancelli dell’azienda. Stiamo sensibilizzando attivamente la nostra catena di fornitura, promuovendo i nostri valori presso i partner affinché l'intera filiera rifletta standard di inclusione e rispetto sempre più elevati.

Trasparenza, Dialogo e Responsabilità

Questo percorso è vivo e in costante divenire. Per garantirne l'efficacia e la massima trasparenza, abbiamo istituito un Comitato per la Parità e attivato un canale di comunicazione diretto.

Vogliamo che questo viaggio sia partecipato. Invitiamo i nostri collaboratori, i nostri clienti e i nostri partner a essere parte attiva del cambiamento. Per suggerimenti, riflessioni o segnalazioni, il nostro Comitato è a vostra disposizione: comitatoparita@as99.it

Insieme, stiamo scrivendo il futuro di Automation Service. Un futuro dove il talento non ha genere, ma solo grandi opportunità.